マッチング率を高める、求人広告のつくり方
「伝わる求人、つくります。」
「人が集まらない…」「どう書けばいいか分からない…」そんなお悩みに寄り添います。
職場の雰囲気や働く人の声を丁寧にすくい取り、応募につながる“伝わる求人”を一緒に形にします。
文章・写真・イラスト・動画まで、お気軽にご相談ください。
- 求人票の構成・言葉選び・写真・動画まで、トータルでサポート
- 地域性や職場の雰囲気を伝える工夫
- 高齢者・若者・子育て世代など、ターゲットに合わせた表現
- SNSやチラシ展開にも対応
マッチングしやすい求人の出し方：7つのポイント
1. 仕事内容は「日常の場面」で描写する
- 抽象的な表現（例：「地域活性化に関わる業務」）ではなく、
- 具体的な場面（例：「地元のイベントで来場者対応やチラシ配布を行います」）を描くことで、イメージしやすくなります。
2. 「どんな人に向いているか」を明記する
- 例：「人と話すのが好きな方」「細かい作業が得意な方」「地域のことに興味がある方」
- 自分に当てはまると感じた人が応募しやすくなります。
3. 職場の雰囲気やチーム構成を伝える
- 「20代〜60代まで幅広い年代が活躍中」「子育て中のスタッフも在籍」など、
- 安心感や親近感が生まれます。
4. 「やりがい」や「成長ポイント」を添える
- 例：「地域の方から感謝の言葉をいただける仕事です」
- 「未経験でも、研修でしっかりサポートします」
5. 勤務条件は正確に、柔軟性があれば強調する
- 時間・曜日・時給・交通費・服装などを明記
- 「週1日からOK」「扶養内勤務可」など、柔軟な条件は歓迎されます
6. 写真や動画で「空気感」を伝える
- 実際の現場やスタッフの様子がわかると、安心して応募できます
「応募が来る求人」を目指すなら、ぜひご相談ください。